「右腕採用力」養成講座-概要

 
「人材」問題とはどんな問題だろう?

 

『アイ・ラブ・ルーシー(訳注:1950年代に放送されたアメリカの人気テレビドラマ)』で
主人公ルーシーと親友エセルがお菓子工場で
働くエピソードを覚えているだろうか?

 

ベルトコンベアの上を流れるチョコレートを
包装する仕事を任された2人だが、
そのスピードについていけない。

 

困った2人はチョコレートを
素通りさせる代わりに、それらを口に服にと、
ところかまわず詰め込んでいく。

 

そこへやってきた現場監督が、
空のベルトコンベアを見て
2人の働きぶりを褒め讃える。

 

そして隣の部屋に向かって叫ぶのだ。

 

「(ベルトコンベアの)スピードをもっと上げて!」。
そこからだ。本当の混乱が始まるのは。

 

これでは生産性を上げようと
どれだけ時間を費やしたとしても無駄だろう。

 

現場監督が抱える問題はベルトコンベアではない。
問題はルーシーだからだ。

 

ルーシーの問題、
それはつまり「人材」の問題である。
(中略)

 

この本に書かれているテクニックの数々は、
役員会であれ、どんな階層の採用担当者であれ、
もしくはベビーシッターを探している親であれ、
誰にとっても役立つものだ。

 

「右腕採用力」養成講座
「右腕採用力」養成講座
(著者:ジェフ・スマート/ランディー・ストリート)
商品タイプ:本
販売価格:3,700円(税抜)
販売条件:90日間返金保証
送料:無料

 

雇用が必要なあらゆる職に対し、
ふさわしい人材を見つけるための
手助けとなるだろう。

 

なぜならその方法自体が
あなたのために人材の適性評価を
行ってくれるからだ。

 

そのため、あなたが働く組織の掲げる目標や
価値観から焦点がぶれることなく、
個々の候補者選びに集中できるだろう。

 

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